靈活就業(yè)人員的社保，一般情況有兩個(gè)部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)以參保地上年度在崗職工的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)劃分繳費(fèi)檔次，一般分為五檔，分別為60%,70%,80%,90%,100%；具體的繳費(fèi)檔次因省而異，請(qǐng)以參保地實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)以參保地上年度在崗職工的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)劃分繳費(fèi)檔次，一般分為五檔：

一檔為上年度在崗職工平均工資的60%；

二檔為上年度在崗職工平均工資的70%；

三檔為上年度在崗職工平均工資的80%；

四檔為上年度在崗職工平均工資的90%；

五檔為上年度在崗職工平均工資的100%。

具體的繳費(fèi)檔次因省而異，請(qǐng)以參保地實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。

靈活就業(yè)人員社保辦理流程

靈活就業(yè)人員的社保，一般情況只有兩個(gè)部分，即養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

1、辦理程序如下：申請(qǐng)人向社保局遞交申報(bào)材料，社保局經(jīng)辦人員當(dāng)場(chǎng)對(duì)資料和申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審核。符合條件的即時(shí)辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)核定表》（一式兩份），一份由申請(qǐng)人備存，另一份交申請(qǐng)人簽名確認(rèn)后由社保局備存。

2、所需材料：《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)表》；申請(qǐng)人在四大國(guó)有商業(yè)銀行（即中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行）中的任意一家銀行開(kāi)立的通存通兌個(gè)人活期存折首頁(yè)復(fù)印件；《委托銀行自動(dòng)結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)資金授權(quán)書(shū)》；申請(qǐng)人的戶口簿原件和復(fù)印件等。

二、醫(yī)療保險(xiǎn)。

1、辦理流程：靈活就業(yè)人員憑本人身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)局辦理早報(bào)、登記手續(xù)。經(jīng)審查合格后，辦理人發(fā)放醫(yī)療保險(xiǎn)證、卡和專(zhuān)用處本。

2、靈活就業(yè)人員只享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的住院待遇，不設(shè)個(gè)人賬戶。

靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)哪個(gè)檔次好

一、哪個(gè)檔次回本時(shí)間最快？

假設(shè)靈活就業(yè)人員按照不同檔次繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，60歲退休，且社保平均工資一直是5000元。那么，幾個(gè)繳費(fèi)檔次的回本時(shí)間可見(jiàn)下表：

可以看出來(lái)，60%的繳納檔次，8年就可以回本；300%的則需要11年。所以，從回本時(shí)間來(lái)看，繳費(fèi)檔次越低越劃算，但是從個(gè)人月領(lǐng)取退休金額度看，繳費(fèi)檔次越低，待遇越低。

二、哪個(gè)檔次收益率最gao？

目前我國(guó)人均壽命是77歲。從60歲退休開(kāi)始測(cè)算，可以看出來(lái)，退休的第17年，60%繳費(fèi)的回報(bào)率是211%左右，而300%繳費(fèi)的回報(bào)率只有154%左右。

所以，同回報(bào)率的測(cè)算表格可以看出，回報(bào)率隨著繳費(fèi)檔次的提升反而是降低，從回報(bào)率看，繳費(fèi)越低越劃算。

靈活就業(yè)人員社保和職工社保區(qū)別

靈活就業(yè)社保是指沒(méi)有穩(wěn)定工作的人群進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保；而職工社保是指工作比較穩(wěn)定的人群進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保。實(shí)際上，靈活就業(yè)社保和職工社保在退休后，在養(yǎng)老金的計(jì)算方式上沒(méi)有什么區(qū)別。職工社保也可以轉(zhuǎn)化為靈活就業(yè)社保，兩者之間具有互通性，沒(méi)什么區(qū)別。只不過(guò)靈活就業(yè)社保靈活性較大，但相對(duì)不夠穩(wěn)定。職工社保相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，不會(huì)出現(xiàn)斷繳的情況。

靈活就業(yè)人員社保包括哪幾項(xiàng)保險(xiǎn)

目前我國(guó)對(duì)于靈活就業(yè)人員參保，采取的是自主繳費(fèi)，自愿參保，多繳多得的原則，一般只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)別地區(qū)捆綁失業(yè)保險(xiǎn)。并且，有些地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)是捆綁在一起的，不可單獨(dú)只交一個(gè)險(xiǎn)種；而有些地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)可以單獨(dú)繳納，具體執(zhí)行政策可咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/span>

靈活就業(yè)人員社?？梢赞D(zhuǎn)職工社保嗎

可以。辭職離開(kāi)單位之后先將檔案放在人才中心或者職介中心，然后將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入存檔案的人才或者職介，這樣就可以將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)連接在一起。反來(lái)過(guò)也一樣，將檔案轉(zhuǎn)單位的同時(shí)將社保關(guān)系也轉(zhuǎn)入單位，這樣是靈活就業(yè)社保轉(zhuǎn)在職職工社保。只要在同一城市中辦理，單位和人才中心之間的社保關(guān)系是可以自動(dòng)轉(zhuǎn)移的。

靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)15年退休能領(lǐng)多少錢(qián)

養(yǎng)老金的計(jì)算公式

目前，不管是靈活就業(yè)人員，還是企業(yè)職工，亦或者是機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員，我們社保繳費(fèi)養(yǎng)老金的計(jì)算公式都是一樣的。養(yǎng)老待遇就稱(chēng)為基本養(yǎng)老金，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

大家基本能明白的就是退休上年度在崗職工的月平均工資和繳費(fèi)年限。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，如果我們按照100%的社平繳費(fèi)基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一年，可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。退休上年度社會(huì)平均工資，從2019年5月開(kāi)始全國(guó)使用全口徑社會(huì)平均工資。不過(guò)對(duì)于過(guò)去使用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位社會(huì)平均工資（這一工資水平較高）為繳費(fèi)基數(shù)的年限，國(guó)jia會(huì)提出過(guò)渡性方法，確保大家的待遇平穩(wěn)過(guò)渡。

實(shí)際上絕大多數(shù)靈活就業(yè)人員參保，為了減輕負(fù)擔(dān)都是按照60%的最低基數(shù)繳費(fèi)，這樣繳費(fèi)一年就可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。為什么不是0.6呢？這是國(guó)jia對(duì)養(yǎng)老金調(diào)整社會(huì)收入分配差距的一種功能的體現(xiàn)。有效縮小了60%~300%基數(shù)繳費(fèi)之間退休人員的養(yǎng)老金差距。盡管差距縮小，但是差距仍然存在，60%基數(shù)產(chǎn)生的養(yǎng)老金永遠(yuǎn)不可能超過(guò)100%基數(shù)。按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金至少可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會(huì)平均工資。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)

個(gè)人賬戶里的錢(qián)數(shù)，實(shí)際上是每月我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入個(gè)人賬戶的。個(gè)人賬戶每年也根據(jù)國(guó)jia公布的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶記賬利率，記發(fā)記賬利息。不過(guò)說(shuō)起根本，還是跟繳費(fèi)基數(shù)有直接關(guān)系。近年來(lái)我們個(gè)人賬戶記賬利率越來(lái)越高，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。如果記賬利率和社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率一致的話，實(shí)際上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也可以轉(zhuǎn)化為社會(huì)平均工資。

按照60%基數(shù)繳費(fèi)一年，60歲退休，可以領(lǐng)取0.414%的退休上年度社會(huì)平均工資。當(dāng)然，由于個(gè)人賬戶記賬利率低于工資增長(zhǎng)率（工資增長(zhǎng)率一般在8%~10%以上），往往這一數(shù)值會(huì)低一些。假設(shè)按照0.4%計(jì)算，按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可以領(lǐng)取6%的退休上年度社會(huì)平均工資。
兩項(xiàng)合計(jì)是18%的退休上年度社會(huì)平均工資。社平工資如果是6000元的話，基本養(yǎng)老金待遇就是1080元。過(guò)去由于社會(huì)平均工資比較低，個(gè)人賬戶記賬利率也比較低，很多人的養(yǎng)老金水平只能拿到八九百元。

養(yǎng)老金增長(zhǎng)

退休以后，實(shí)際上還有每年增長(zhǎng)養(yǎng)老金待遇。2005年，國(guó)jia建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)正常增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)行了連續(xù)15年調(diào)整，采取的方式一般是定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，適當(dāng)傾斜三種方式進(jìn)行。這種方式，對(duì)于低水平養(yǎng)老金的靈活就業(yè)退休人員，非常劃算。
比如按照山東省2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案，按照上述所說(shuō)的1080元基本養(yǎng)老金，繳費(fèi)15年計(jì)算。2019年會(huì)增加定額調(diào)整50元，繳費(fèi)年限調(diào)整22.5元，按養(yǎng)老金比例調(diào)整18.36元。合計(jì)增加90.86元。增加幅度8.4%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了平均增加幅度的5%。

如果連續(xù)增長(zhǎng)10年，退休后養(yǎng)老金水平會(huì)超過(guò)2000元，而且山東省養(yǎng)老金調(diào)整方案中，對(duì)于年滿70周歲、75周歲和80周歲的老人，不僅有傾斜調(diào)整15元、30元和60元，而且還會(huì)有定額一次性增加290元、190元和360元。如果能活到80歲，養(yǎng)老金水平至少也能達(dá)到4000元了。

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