依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工到勞動(dòng)局告用人單位的,用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定,一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?。接下來就?a href="/tag/yunnanxinshuibaoqiyeguanliyouxiangongsi">云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一看具體內(nèi)容！

被員工告到勞動(dòng)局后果嚴(yán)重嗎
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：
1、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來一定影響。
2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。
勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：
一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)；
二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

什么情況可以告到勞動(dòng)局
勞動(dòng)局的職責(zé)是貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，依法對(duì)本轄區(qū)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動(dòng)合同等方面的監(jiān)督檢查，并對(duì)違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行查處、責(zé)令限期整改。具體范圍包括：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；
(七)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
(八)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

員工到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)
需提交你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系和公司欠薪的證據(jù)。證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

不滿意勞動(dòng)舉報(bào)投訴流程
發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，可以直接去申請(qǐng)仲裁的，不一定得先投訴舉報(bào)。不過，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面步驟來：
1、先交申請(qǐng)書
首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。
不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。
2、委托專業(yè)律師
要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動(dòng)。
3、舉證證明
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
4、審理裁決
仲裁那邊給時(shí)間了，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人，要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
5、裁決決定
要是你對(duì)裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

相關(guān)問題回復(fù)
一、私人老板沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，也沒有簽合同，拖欠工資勞動(dòng)局管嗎？
答：管理的，注意保留勞動(dòng)證據(jù)：
1、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、如果單位存在未繳納社保、未支付加班費(fèi)的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位補(bǔ)繳社保、支付加班費(fèi)；
3、如果是個(gè)體戶，構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，拖欠勞務(wù)費(fèi)收集證據(jù)到法院直接訴訟。
二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般會(huì)多久會(huì)受理，這類事情的處理周期是多久？
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！?/span>
就是說，如果雙方對(duì)仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi)。
如果有一方對(duì)仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結(jié)期限是半年。這仲裁和訴訟都走完全程得八個(gè)月。
三、被員工告到勞動(dòng)局不積極對(duì)待會(huì)有什么后果？
答：如果勞動(dòng)者基于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位不理睬，不影響勞動(dòng)仲裁的開庭。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：
第三十六條 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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